导读：毕业季，大学生们都陷入了找工作的困境，面试之前应做好求职前的心理调节，今天我们就来谈一谈做好求职前的心理调节，求职前心理如何调节？求职失败了怎么办？一起来看。
就业工作即将启动，许多大学生已开始“备战”：制作个人简历、联系实习单位，甚至连面试时的着装也在准备了……
但不少人还是忽略了一项重要的准备：心理“充电”。
从部分高校心理咨询中心了解到：随着就业竞争越来越激烈，大学毕业生的心理问题也日渐增多。
有关人士提醒学生，在满怀期待寻觅职业之前，首先要给自己的心理“充电”。
只有具备良好的就业心理，才能以积极的精神状态参与激烈的竞争。
竞争激烈心病多
某高校一位心理咨询老师透露，每学期前来咨询的毕业班学生多达百余人。
他们在就业过程中遭遇的心理困惑主要有几个方面：
一是对踏进社会的思想准备不足。
一位新闻学专业的学生说：“在一家媒体实习时，感到很不适应：害怕面对带教的老师，害怕向他汇报选题，害怕出去采访各种各样的人，害怕辛辛苦苦写出来的稿子被‘枪毙’……
快要毕业了，可我还是觉得自己只适应校园的生活。”
二是面对竞争的压力难以自控，失眠、紧张、烦躁、情绪低落……
有的学生因为一时没能找到理想的工作非常焦虑。
“眼看着别的同学一个个都签约了，自己还没有着落，心里越来越着急，食不甘味，夜不能寐。”
三是一受挫折就失去自信。此类现象比较普遍：个人材料印了一大堆，每个招聘场子都去赶，看到岗位稍微沾点边的就送上简历，但往往石沉大海。
一位毕业生垂头丧气地说：“不知道将来怎么办，不知道自己做什么可以成功，有时对自己一点自信心也没有了。”
未雨绸缪早定位
工作，考研，出国，是许多大学毕业生面临的三种选择。对自己作何种选择，必须早作准备，未雨绸缪，否则就会手忙脚乱。
某高校毕业班学生小陈，在几次招聘会上碰了壁，便觉得还是继续读书好，准备考研。
仓促复习了一段时间，没有考上。
看看一些同学准备出国，他又动心了，但留学必须的一些考试都没去考，又后悔了。转而又想找工作，却发觉此时已经失去了不少就业机会。
同样是面对三种选择，复旦大学的学生小张，早在读大三时，就开始为自己的前途作规划了。
正当举棋不定时，他来到学校心理咨询中心求助。
老师对他进行了逐条分析和心理辅导，使小张对自己真正的理想和追求更清楚了，同时对自己的职业定位也比较准确了。
大学生自我职业设计
自我认识一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。
“当局者迷，旁观者清”，可参考家庭、同学、朋友、师长、专业咨询机构等第三者的意见，力争对自我真正全面认识。
一、你的优势：
1、你学习了什么。在学期间，你从专业学习中获取些什么收益；社会实践活动提高和升华了哪方面知识和能力。
努力学好专业课程是职业设计的重要前提。
要注意学习、善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正内化为自己的智慧，为自己多准备点后备能源。
2、你曾经做过什么。在学期间担当的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。
要提高自己经历的丰富性和突出性，你应该有针对性地选择尽量与职业目标相一致的工作项目，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经历有说服力。
3、最成功的是什么。你做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，可以发现自己的长处，譬如坚强、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。
二、弱势：目前的不足或能力的欠缺
1、性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，这就意味着，你在某些方面存在着先天不足，是你力不能及的。
多安下心来，跟别人好好聊聊，看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差并弥补，这将有助于自我提高。
2、经验或经历中所欠缺的方面。
欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味地不懂装懂。
正确的态度是，认真对待，善于发现，努力克服和提高，你可以打出＂给我时间，我可以做得更好＂的旗号。
通过以上自我分析与认识，解决了“我选择干什么”的问题。
职业方向直接决定着一个人的职业发展，因而需倍加慎重，正所谓“男怕选错行，女怕嫁错郎”，选错了行业，可能会毁掉自己本该有所作为的人生。
可按照职业设计的“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”四项基本原则，结合自身实际确定职业方向和目标。
求职过程的心理策略
职场中，如果一味的谦虚，明明自己能够胜任，却说恐怕力不能及；
明明是自己的长处，却说水平一般，一心想给对方留下谦虚谨慎的好印象，结果只会适得其反，给人造成无能的错觉。
一、求职应试的原则
1、不必谦虚
2、不可自大
越是自我吹捧，越让人怀疑其真实性，越暴露出自身素质不高。还不如实事求是的介绍自己，这样更能赢得对方的信任。
3、不要退却
目前，有些大学生在择业时患得患失、顾虑重重，供求双方还未见面，便在那儿寻思：“对方不要我怎么办？”
如果求职者众多，他们更是心里发毛，早早的打起了退堂鼓，连试一下的勇气都没有。这其实是毫无必要的。
二、求职应试的策略
1、注意仪态
仪态美的要点，一是整洁，二是得体。不要为了刻意追求所谓的成熟而失去了学生的本色，那样反而给人以不真实感。
2、自我介绍要全面，重点要突出
自我介绍的时候既要讲优点、长处，也要讲缺点、不足，这样能让对方感到你是个诚实的人、实事求是的人，从而认为你的自我介绍是真实可信的。当然，介绍的重点要放在积极的方面，淡化自身的消极方面。
3、让事实说话
让事实说话比你自己说话更有力。
4、留有余地
如果用人单位想要你，而你自己觉得不太理想，那最好不要一口回绝，给自己留条退路。
如果找不到更好的，你还有接受单位。不要意气用事，不留余地。
三、在竞争中保持心理健康
在求职过程中存在着竞争，预防竞争可以克服惰性，促进社会的进步和发展。竞争让人们满怀希望，朝气蓬勃。这是一种健康的心理。
但是，竞争也容易使人在长期的紧张生活中产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，尤其对失败者，由于主观愿望与客观满足之间出现巨大差距，加上有的人心理素质本来就存在不稳定因素，则会引起他们消沉、精神变态，甚至出现犯罪或自杀。
那么，在充满竞争的现代社会里，如何才能扬长避短，保持心理健康呢？
首先，应该对竞争有一个正确认识。我们知道，有竞争，就会有成功者和失败者。但是，关键是正确对待失败，要有不甘落后的进取精神。
其次，对自己要有一个客观的恰如其分的评估，努力缩小理想我和现实我的差距。
在制定目标时，既不好高骛远，又不妄自菲薄，要把长远目标与近期目标有机地统一起来，脚踏实地一步一个脚印地做起，这样才有助于理想我的最终实现。
再者，在竞争中要能审时度势，扬长避短。
一个人的需求、兴趣和才能是多方面的，如果在实战中注意挖掘，那么，很可能会造成柳暗花明又一村的新局面。这样不仅能增加成功的机会，减少挫折，而且会打下进一步发展和取胜的好基础。
当然，成功了固然可喜，失败了也问心无愧，如果从中悟出了一番道理，或者在竞争中学到了知识，增长了才干，那么这种失败或许更有价值，谁能说它不是明天成功的起始呢？
求职被拒的心态调整
不要因屡次被拒而灰心丧气
认可你的情感，但不要沉缅于其中
选择行动，而不是自怜
上学的时候，你有没有过最后一个被挑选到活动的队伍中？如果有，你会很熟悉那种等待被选和没有被选中的感觉。
应聘面试会给你带来同样的心情，尤其当你求职失败时。
整个过程中，你都忐忑不安，期待着有一天这份工作会属于你；然而事非所愿，你收到一封公函，说你没有被选中。其实并不是你一个人感到失望。
这封信在应聘面试后五天到达。
帕特看到退回地址便知道她没有被雇佣。
信中说：“尽管您的经验和学历给我们的印象很深，我们已经选中了一个目前离我们的需求更接近的应聘者。”帕特顿时泪水夺眶而出。这是两周内她第三次被拒了。
“没有人再会聘用我了，”她自言自语道。
帕特怎么也没有想到，这个职位收到一百多份简历，她的简历被选为十佳之一。
她也没有料到她击败了95％的人，从而入围五个参加面试的人选。
另外一个人最后得到了这份工作，她却没有。可是，如果她了解到那个被选中的人比她还多五年的工作经验，她难道不会吃惊吗？他更适合工作的要求，会更快地熟悉工作岗位的。
求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。
你也许会象帕特一样感到被伤害，或气恼，为别人如何对待你而感到厌烦。
一遍又一遍的面试也许使你感到江郎才尽，结果还是上了被拒的名单。
不要沉缅于自怜，你要重整旗鼓、再次汇聚能量。
如果你确实想在某一公司工作，不妨给他们写一封信，表明你看中的职位给了别人导致你多么失望。
再次提醒他们你能给该公司所带来的你的所有优势。
让他们知道，一旦有变故或机会再来，你仍然有兴趣为他们工作。
或者，如果你感到还有戏的话，你也可以打电话和给你面试的人谈一谈。
有时你可以找到愿意同你谈话的个人，谈谈你的面试情况以及你在哪里失招。采取行动会使你至少觉得你还可有一搏。有时选中的应聘者未必最终到岗，或者是个人改变了主义。
你永远不会知道将要发生什么；你会感到只要采取积极行动，你便会更能驾驭事态。
当你被邀请参加面试，要多往乐观处想。
你已经被排在了他人之上。如果你得到第二轮面试，明显你做对了。
继续提高你的面试技巧，事后给你自己打分。
就象你人生中许多其他事情一样，你努力越多，结果会越好。再接再励，最终你会得到你理想的职位。
标签：求职,调节,做好
