2020年8月24日 ，公司让休产假员工手写销售心得的话题在微博媒体上引起热议。 根据在截图上可以看到上海某公司给公司一位哺乳期员工的邮件中，要求到每天需要完成一篇销售心得必须手写完成。此外还要求其时间数量准确性，有一点没有达标就去要处于不同程度的罚款。网友都纷纷表示，这根本就是在变相的想扣工资的。
“休产假”也就是说当事人没有工作，不会产生销售业绩，没有销售业绩及销售过程怎么写销售心得。还要求员工每天都手写，错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。这根本就是在变相的扣工资，也不排除是想逼迫休产假员工主动离职的意思。
大多数的网友表示，公司之所以这样的做法就是想逼迫员工自离罢了，看公司如何对待产假女员工，就能看出一个公司的格局是多么短浅，公司的人力资源部也是没有起到很好的协调工作。公司这样的要求休产假员工行为，也是严重违反劳动法及女职工劳动保护特别规定。
随着社会的发展，许多的女性在各行各业的工作岗位上贡献着自己的一份力量，为保护妇女的合法权益不受侵犯。国家制定了一系列的法律来维护其相关权益 。但这家公司却还要休产假员工手写心得，休产假员工并没有上班还要照顾孩子，完全是不尊重他人。
女性生孩子是一件很正常的生理行为，也是人类社会得以运转的根本。对于有些的公司去计较这几天产假的休息，不如进行人性化一些，激励员工主动创造，而不是总是形成公司和员工的对立，这样才是持续发展的稳定的基础。 产假期间的工资是女职工应该享受的待遇，这也是公司的义务，而且行政机关才能罚款，公司对职工罚款是违法行为。
标签：产假,手写,心得
版权声明：文章由 百问十五 整理收集，来源于互联网或者用户投稿，如有侵权，请联系我们，我们会立即处理。如转载请保留本文链接：https://www.baiwen15.com/article/236773.html
