我们楼道里，有两户人家，一个是体制内退休的处级，一个是民企退休的中层。两个人的差距，可大了去了。体制内主要指公务事业和国企人员。体制外就是这些单位之外的人群，主要是指民企私企和自由职业者。他们之间主要有四个区别：
第一，退休金差距大。
体制内人员的退休金，远远高于体制外的人。邻居中，体制内处级退休人员，养老金超过1万元。民企退休的中层，养老金不到5000元。他们之间，差一倍还多。如果是国企（体制内）退休人员，大国企的中高层人员退休金也超过1万元，还有不菲的企业年金。
差距多大呢？这么说吧，全国就业人口中，退休金平均值是2900元。很多地方的企业人员退休金不到2000元。当地的体制内退休人员，普遍要高2倍左右。比如，企业人员退休金2000元，当地的教师退休金4000以上，处级以上干部退休金高达10000元以上。
第二，社会待遇不一样，
民企退休的老头，每天自娱自乐，也没有啥朋友。体制内的退休老头，单位经常组织活动，老年大学办得也不错，逢年过节都有福利发。三大节日，春节、中秋和老年节，都有座谈会，更有礼物。比如，处级退休老头，老年节发了2000元的慰问品，春节前夕，单位领导来看望，送来3000元慰问金。民企退休的老头，只有羡慕嫉妒恨啊。
第三，生活待遇不一样。
体制内退休的处级，享受单位的补充医疗保险，正常报销之外，剩余的拿到单位，还能报销90%。体制内退休的老头，只有基本的医疗保险，没有补偿医疗保险。处级老头生病了，单位工会还来慰问，给了2000元慰问金。体制外老头病了，只有儿女来照顾。
第四，生活态度不一样。
体制内退休处级老头，玩摄影，玩旅游，玩健步走，单位还给发设备（照相器材和一些耗材），单位也组织退休人员出去旅游。他们没有后顾之忧，爱生活，爱玩，爱旅游，舍得花钱，因为他们有国家养老制度托底，胆子就大一些。相反，体制外退休老头，退休金只有处级老头的一半，也没有单位嘘寒问暖、定期慰问，生活就没有那么潇洒。
体制内退休和体制外退休，差别还是蛮多的。
1，领取退休金数额差别大。
同一四县城市，体制内退休的人员退休金是4000多时，体制外退休的人员退休金是1000多。
2，医保福利不一样。
体制内退休，医保报销比例超过90%，因病住院会有单位派代表到现场慰问；体制外退休职工，医保报销比例是70%以上，因病住院单位一般没有不会安排人员慰问。
3，退休金和在职收入的差距不一样。
体制内退休人员，退休金和在职收入差距小，退休金折扣少，一些奖金还拿得到；体制外退休人员，退休金和在职收入差距大，退休金折扣多，如果单位不缴纳企业年金，退休金会缩水很多。
4，死亡后家属领取的抚恤金不一样。
体制内退休人员病故后抚恤金是20个月退休金；体制外退休人员病故后抚恤金是10个月基本养老金。
比较起来，体制内退休待遇要比体质外退休待遇好得多，这有历史积累的原因。而且也要看到，体制内退休待遇好的同时，也存在着没退休时收入比不过体制外的现实。退休人员不再工作，各项收入和待遇都是来自社会统筹，希望他们个体间的差距越来越小吧。
按规定机关事业单位在编人员参加机关事业单位养老保险，非在编人员参加企业养老保险。既然分开，说明多少还要有些差别，不然就应该合在一块了。
体制内退休的人退休金一般较高，就我们福建来说，体制内的公务员退休金一般都在月5000以上，事业单位的体制内退休人员，退休金一般在月4000以上。
而体制外的企业职工退休人员，退休金几乎都在月4000以下。
而普通居民的养老金大多在月1000元左右。
失地农民的养老金现在已经提到月450元左右，而几亿的普通农民养老金才月100元左右。
这就是体制内和体制外退休的人的区别。
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体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢？区别当然是有的，有养老金待遇的区别，统筹外补贴的区别，还有社会地位和原单位关系的区别。下面和大家分享我的个人观点：
按照目前社会保障制度的要求，在实行全民参保的大背景下，从理论上来说，只要是缴纳了职工养老保险的人员，退休后都是按照缴费基数、缴费年限和个人账户等计算养老金，按月领取基本养老金，应该是完全没有区别的。但是由于企业单位是从1992年之前就开始缴纳职工养老保险，机关事业单位是从2014年10月才开始缴纳的职工养老保险，由于缴纳养老保险的时间不一样，虽然体制外、体制内人员都是缴纳的职工养老保险，养老金的计算方法、退休年龄都没有任何差别，但是养老金的差别还是比较大的。
造成养老金差别比较大的原因主要还是缴费基数、缴费年限和个人账户余额。体制内人员包括了机关事业单位、国有企业工作人员，由于体制内人员工作稳定，收入稳定，从参加工作开始就可以计算连续工龄，所以体制内办理退休的人员，大都有视同缴费年限，视同缴费年限加实际缴费年限，到了退休时大部分人的累计缴费年限都在30多年到40年，加之工资收入差距不大，缴费基数比较均匀，没有大起大落，平均缴费指数工资比较高。在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金；而体制外人员，大都属于民营企业、外资企业职工、灵活就业人员等，大部分人由于工作不稳定，收入不稳定，没有视同缴费年限，大都只有实际缴费年限，缴费基数比较低，缴费年限最多也就是15年到20年左右，所以这就是体制内和体制外退休人员养老金差距比较大的根本原因。
除了养老金差距大以外，还存在统筹外补贴的差距。体制内退休人员退休前长期在同一个单位工作，同事之间相处的时间比较长，互相联系比较紧密，退休后单位还要为退休人员发放部分福利补贴，比如住房补贴、物业补贴、医疗补贴等，比较好的单位年终还要发点绩效奖金，过年过节还要发点过节费和过节礼品等；但是体制外人员，很多都是民营企业，而且部分人员频繁跳槽，不断换工作，和原单位和同事几乎没什么联系，退休后原单位也不会再对退休人员关心，过问。
除了上述两项差别以外，就是社会地位的区别。体制内退休人员，由于长期在体制内工作，对单位有一种天然的依赖关系，在职时体制内人员本身存在的优越感，自豪感同样会在退休后体现。体制内退休人员还要根据退休前的职务、职级享受相应的政治待遇；体制外人员有的尽管在在岗时薪酬待遇很高，职位也很高，但是体制外单位没有行政级别，不享受职级待遇。由于受到用人单位经济属性的影响，职工没有归属感，自豪感，加上退休后养老金比较低，除了养老金以外几乎没有别的待遇。
综上所述，体制内退休和体制外退休的人员，都属于退休人员，都会按照社保法的规定依法享受养老金待遇，但是由于存在养老金高低、统筹外项目补助、和用人单位联系的紧密度、退休前身份地位等众多因素的影响，在政治上和经济上都存在巨大的差别。
体制内退休和体制外退休当然差距很大的：
第一，归属差别。体制内退休，并没有推动社会化管理，实际上你基本上还算这个单位的老职工。尤其是很多单位都有一定的老干党支部，主要就是做好本单位退休人员的党员关系管理和信息沟通服务，尤其是有些困难和问题可以求助原单位。在体制外退休，一般只能求助社区、公安部门甚至民政局了。
第二，待遇差别。体制内退休养老金高，这是不争的事实。尽管2014年10月已经实施了养老保险制度改革，但是由于相应的过渡期存在，以及体制内的缴费基数确实高，还有职业年金差距。体制外一般参保缴费都是按最低基数缴纳，绝大多数企业都没有年金待遇，养老待遇差距是很难弥补的。
第三，福利待遇。体制外的人退休以后实施社会化管理，相应的福利待遇都是一些通用的。体制内退休，一些奖金福利甚至都跑不了的。前些年一些地区的退休老人都可以领取精神文明奖和创城奖之类的奖金待遇。像一些退休机关事业单位老人还有住房增量补贴、房租补贴、提租补贴等待遇。
体制内算是非常稳定的单位，一般又被称为铁饭碗，混日子是比较简单的。体制外的竞争更激烈，但是更容易挣得更高的收入。比如说，像华为等公司人均月薪5.7万元，腾讯8万元，小米3.88万，阿里3万元，而且很多好公司还有高额的年终奖待遇。所以，有的人说，最稳定的家庭搭配工作是夫妻两人一个高科技公司，一个公务员。
不过，国家也在努力破除体制的区别。推动养老保险制度改革就是一种鲜明的做法，至少养老待遇上可以有效衔接了。如果是企业按照300%基数缴费退休，待遇不见得比公务员低。国家也在完善公务员的调任和遴选制度。最终，我们国家会形成流动自由、用工灵活的机制，体制的障碍会慢慢的破除了。
简单来说，存在以下三方面的差别：
第一，退休金差距很大。我的亲戚，两姐妹在珠三角某城市的同一个镇上班，姐姐在事业单位有编制，妹妹在镇里的一个单位没编制。体制内女干部55岁退休，女职工50岁退休，因此两姐妹都是去年退休。妹妹的退休金是每月2000多元，姐姐可以拿到10000多元，春节等节日还有福利发。
第二，综合保障有差别。一般情况下，政府有老干局等部门与退休干部保持日常沟通联系，随时了解退休干部的生活、健康等情况，还为他们提供“老有所学，老有所乐，老有所为”、发挥余热的平台和机会。因此，退休干部在政治、娱乐、休闲及生老病死的各个方面的保障都比体制外退休的要好。
第三，社会地位有差别。这是由于“体制内”本来就有“优越感”，退休后，这种“优越感”不会消失，还是一样比较受身边亲朋的“尊敬”。当然，不论在职还是退休，决定社会地位“优越感”的，主要取决于他的职级。
体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢？我认为，这个区别过去有，现在也依然存在着，这是难于避免的，不要奢望消除它。
这些个区别有目共堵，客观存在，泾渭分明；在并轨改革以后，表层上有所改善与归并，这也是客观事实。但是，在待遇差距与适用政策上，区别依然明显，甚止出现了某些反弹，甚或还不断固化且加剧了。
先说退休待遇差距这一块。体制内即机关事业单位，体制外是广大企退人员，包括各类企业和灵活就业人员。机关事业退休人员养老金替代率达到70--90%，而企业在40--60%左右。就养老金绝对额来讲，机关事业单位退休与企退人员之间，总体上已形成倍差关系。由于强力实施职业年金制度，而且，还将职业年金收入纳入新、老计发办法的比较之中，这让企退与机关事业退休人员的待遇差距，明摆着越拉越大了。
再说适用政策方面的区别与差异。并轨改革在缴费比例和待遇计发办法上，已实现了机关事业单位与企业单位的大体一致，这是并轨改革以来取得的较明显进展。但是，在调整和提企业原办法替代率水平方面，比如制定和调整视同年限缴费指数表，完善和调整个人帐户记帐利率标准，制定老计发办法工资增长率等具体举措，这些都是对企业计发办法的补充、完善与提高。
总之，体制内退休和体制外退休相比较，他们之间的政策差异和待遇差距问题，还是客观存在的，这在短期内也是难以真正化解或有所改观的。但是，随着社保改革的推进与深化，上述矛盾与区别定会得以逐渐解决的，实现实质意义上的并轨和公平养老目标，一定会得以实现的。
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楼主你好，体制内退休跟体制外退休的人，会有哪些区别呢？所谓的体制内和体制外也就等同于是编制内和编制外，当然编制内是带有正常编制的，比方说你是事业编制或者说公务员编制，那么都是有编制所，以，在最终享受退休证的过程中，那么是一个比较高的水平，因为本身事业单位也好，还是公务员也好，有一套完整的养老金的计算体系，那么基本上获得退休金的待遇水平都是很高的。
但是如果说你是编制外很明显你就不享受公务员，或者说事业编制人员的相关待遇，甚至你在平常的工作当中，你所获得工资性的收入，相对于正式编制人员都会有较大的一个差距，所以最终你交纳社保的过程，那么只能够按照自己工资基数来建立自己正常的职工养老保险交费，但是这种情况实际上最终享受到养老金的待遇水平是很低的，由于你的缴费基数比较偏低，很有可能你的缴费年限也比较短，那么最终养老金的待遇是很低的，跟编制内的人员是无法相提并论的。
一般情况下我们公务员也好还是机关事业编制也好，那么都可以获得在职期间工资待遇80%~90%的这样的一个替代率，但是作为编外人员，由于他的这个缴纳养老保险的不确定，也最多达到跟企业退休职工相同的，这样的提袋率也就相当于40%到60%，在加上本身编外人员实际的工资收入比较低，可能只有两三千块钱所以说，最终他退休以后获得一两千块钱的退休金都是非常正常的，但是编内人员一般都可以获得4000块钱到6000块钱左右。
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楼主你好，体制内退休跟体制外退休有什么区别？所谓的体制内退休指的就是机关事业单位，包括公务员单位在编人员，那么他们是属于体制内的退休人员。我们都知道机关事业编制人员所获得养老金的待遇水平普遍是比较偏高的，尤其是在2014年之前退休的老人，他们的养老金待遇实际上是非常高的，因为养老金的替代率几乎都可以达到%80~90%左右。
即便是2014年10月份以后开始缴纳职工养老保险，由于事业单位的中人可能跟事业单位老人之间养老金待遇，出现了一定的差距，那么在这种情况下，按着过渡性养老金的方式给予事业编制中人一定的补偿所以说有效弥补了事业单位中人养老金不足的问题，那么也就意味着体制内的人员基本上自己的退休待遇都是很高的，而且没有因为缴纳养老保险受到任何的影响。
体制外的人员基本上就是编外人员了，比方说你虽然说在机关事业单位工作，但是由于你没有事业编制，就是一个编外人员，那么这种情况下，你的养老金待遇，就要取决于你自身正常去参加的基本养老保险来决定，当然你得养老保险参保年限越长，那么你享受到的养老金越多，但是基本上是不会超过体制内人员退休金待遇。
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标签：编制,退休,区别
