单位有断缴养老保险的情况怎么办？我想在中小企业发展比较困难情况下，出现单位断缴养老保险的情况在所难免，不过不要担心，单位断缴一般都是能够补缴的，单位不可能永远断缴下去，待经营情况出现好转，是完全可以补缴进去的。
最近几年，由于国内外不确实因素的影响，企业经营举步维艰，特别是部分中小企业，如果稍有不慎，就会导致资金链断裂，造成不能按时发工资、社保断缴等情况。今年由于大家所知道的原因，从去年底开始爆发新型冠状病毒肺炎的感染，导致很多企业至今无法复工复产，因此社保出现断缴在所难免，我们除了理解、支持以外，别无其他的选择。只要是属于单位在岗职工，随着疫情形势的好转，企业开始复工复产，这期间的断缴是完全可以理解的，政府也采取了一些支持措施，包括减免企业缴费部分，缓交等。
如果属于疫情前出现的断缴情况，这也是正常的。平时对于困难企业的社保断缴也有三个月的缓缴期，只要是企业事先向社保部门沟通和报备的，几个月的停缴不会影响职工的利益，单位补缴也不会收取滞纳金。我记得去年我们公司最长是5个月没有发工资，社保也是断缴5个月左右，当时很多人不理解，有的辞职走人，有的告公司，但是到了春节前，公司一次性补发了5个月的工资，补缴了5个月的社保，而那些辞职回家的人，到现在为止，因为中小企业普遍不景气，到现在还在家里闲着，到处找工作，加上遇到现在这么严重的疫情，不能出门，不能出去找工作，想想这些人当时对公司缺乏信心，现在后悔了，可是世界上是没有后悔药可吃的。
企业就是我们的一个大家，是我们的衣食父母，在父母遇到困难时，需要的是理解和支持，同舟共济，共克时艰，单位出现断缴社保的情况，只要不是主观上的故意，而是属于暂时的权宜之计，我想社保部门会给予理解、支持，员工作为这个大家庭的一员，同样需要给予理解和厚待，而不是一味的抱怨和发牢骚，甚至对自己的企业，对自己大家失去信心，企业不可能永远处于低迷状态，低迷过后就是好转的开始，所以遇到这种情况的朋友，需要放宽心情，做好本职工作，情况终究会好转的。
综上所述，单位偶然出现断缴养老保险的情况，大家不要过于担心，只要不是单位的主观故意，我们就需要给予单位更多的时间，让单位领导能够集中精力制定对策。短期的断缴不会影响个人权益，断缴什么时候都是可以补缴的。
感谢诚邀！我是@lucky松鼠君，专注于生活本身，热爱生活，现在对我们生活工作影响比较广泛的养老金问题做下解答。
一、什么是养老金？
首先，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
二、养老金是否可以存在“断缴”？
我们知道我们平时在单位工作，一般会交纳说的要交社保对吧，就是五险一金中比较重要的就是社保部分。而社保指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五险中除了养老保险可以断交之外，其他一旦停交则不能补缴，需要重新开始再次缴纳。
三、那么，如果我的单位发生了养老金“断缴”的话怎么办呢？
这里我们要明确，国家规定了养老保险只要累计缴纳15年，在退休后即可按月领取养老金。也就是说养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
综上所述，我认为如果在你单位发生养老金断交的情况下，务必第一时间根据规定及时补缴，自你交纳养老保险之日算起，累计缴纳15年就可以享受退休金的待遇和保障了。
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大家好我是宏宇，很高兴回答你的问题，单位断缴养老保险肯定是不对的，下面请看视频，我给你详细解答，希望我的回答你能喜欢谢谢
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位有断缴养老保险的情况该怎么办？很明显，作为一个工作单位来讲，依法给自己的员工缴纳养老保险的待遇，是企业单位应尽的责任和义务，也是法定的责任和义务，这是劳动合同法和社会保险法的明确规定，所以说企业单位出现中断养老保险的缴费，那么由企业单位进行正常的补交就可以了。
因为通过企业单位，来进行补交是没有任何问题的，只不过就是在补交的过程中，如果是跨年度的社保待遇的话，那么是需要交纳一定的滞纳金的费用，这个滞纳金的费用也应该由企业单位来正常承担，因为毕竟是企业单位原因造成社保中断的交费。
滞纳金待遇的高低主要取决于这个中断缴费的年限长短。年限越长那么滞纳金的费用也就越高，年限越短实际上滞纳金的费用相对就会更低，如果说是当年度的社保交费的话，甚至是不收取滞纳金的，所以说作为企业单位来讲，第一时间正常的来补缴员工的个人社保，对于企业单位所支出的这个社保交费，成本也会更低一些。
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单位断缴社保不用怕，如果你还在这个单位上班，地税部门会管各单位的参保人数，反正各单位的参保人数逐年有增无减，如果离开现在的单位到另一单位，这个单位也应帮你续缴，如离开单位自已创业，也可到当地居委专门代办社保的机构缴纳，社保不论断缴的时间多久都不影响续缴。
首先找到单位负责的同志询问情况，如果漏缴，并要求补缴
积极与单位沟通协调，协调不了的找当地社会劳动保障部门处理！先礼后兵
一、因疫情影响断缴：
这种情况已经有政策出来是可以延期补缴的，“受疫情影响，用人单位无法按时缴纳社会保险费的，可延期至疫情解除后3个月内缴费，延长期间待遇正常享受，不影响参保人员个人权益记录”。
二、非因疫情影响断缴：
企业的做法明显是违反劳动合同法“用人单位在与劳动者劳动合同存续期间，应当为劳动者履行缴纳社保的义务。”建议：
首先与单位协商补缴，如协商无果，则建议到人力资源和社会保障局投诉，要求补缴。补缴不了的，可要求赔偿。
企业违法在先，通常100%能追偿。希望能帮到您，如有其他疑问，可私微我进一步了解。
单位是大家的衣食父母，在运营发展的过成中，会遇到各种问题，特别是一些中、小企业受大环境的影响、经济效益差、原材涨价、资金链波动，遇到很大困难，几乎是举步维艰，出现缓交或晚交也都能理解！等单位经济宽裕了，单位会补交。别担心， 一般的单位都不存在恶意赖账，国家有完善的制度！能彻底保护好员工的切身利益！再等等！
我单位是国有能源企业，都半年没交养老保险了，效益不好，工资开的不及时，单位领导想办法去申请国家贷款！弥补职工应得的劳动报酬！所以别担心，不要有恐慌心里！按部就班的干好本职工作！阳光总在风雨后！
养老保险中断期间费用可以选择不补缴。建议您在经济条件允许的情况下尽量现在补缴。
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。
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