任职设想就是对自身所在职业未来的预测，即根据实际情况，通过科学的预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内要达到的目标，以及实现目标的途径。
因为设想是解决未来问题的，而不是现在的问题。建立任职设想的时候，并不是看个人自身具有什么资源，具有什么能力，这些个人是要考量，但是更重要的是要判断发展的趋势以及所面对的竞争。
如果不能基于设想来设定目标，而是基于自身的能力和资源来设定，也许设想合理，能够实现，但是当设想实现的时候，也许个人已经被同行和市场淘汰。理想的任职设想一定是承接目标，但是寻求资源，只有主动承担目标而又不断地寻找资源的设想者，才能够体现出自身的本色。
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任职设想需要确保行动合理，能够找到资源，以实现不合理的目标。而且任职设想需要在任职前做好设想，用来指引设想者朝正确的方向前进，达到设想者所设想的职业未来，任职设想最重要的是解决资源问题。
对将要获想谋求的职位作一个任职计划，如假如担任某职位，我将怎样。
对将要获想谋求的职位作一个任职计划，如假如担任某职位，我将怎样。
1。就是你在面试前通过对企事业单位的了解，真多面试官即将要提问的问题的分析，以便在应对的时候做到游刃有余。
2。当你任职之后，对工作作出的安排。
3。通过你对自己的价值评估，认为可以为企事业单位作出什么样的贡献。
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