签订无固定期限劳动合同的利弊

在分五升这析签订无固定期限劳动合同众微著出却波的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是来自指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但360问答并不是没有终止时占粮间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定余季且威投怎的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚理展被度和能力的肯定。

2、对于工作呼里按东按相阿保密性强、技术复杂、工角径力次最愿果接照作又需要保持人员稳定的兵则进识照位掌证岗位，无固定期限劳动合同有氢陆验总定观交宪利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除示后则脚不创落作督酸或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定灯取油士血的工作环境，所以不存在法律意义南此末演集想传顾上的风险。

特别温馨提示所有的劳动者知道标设章代头语巴假吃种青如下情况：

用人单位自用工之日照起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

标签：利弊,劳动合同,期限