谢谢您的问题。腾讯撤裁管理干部，主要是优化人力结构。
腾讯“人”的问题很严峻。第一，腾讯逐步丧失狼性，末位淘汰机制形同虚设，腾讯“老白兔”较多，不求无功，但求无过，天天混点。第二，据统计，腾讯近两千总监级干部里，30岁以下不到10人。“中高管”老化，干部年龄结构不合理。第三，并非年轻人没本事，而是职务岗位占满，年轻人难以脱引而出，也没有年轻人通过业绩升职的机会和机制。相对比，李彦宏的百度则刚推出高管退休计划，总裁张亚勤成为首位申请者。阿里巴巴调整组织架构和人员结构早就是常态，阿里巴巴天猫总裁蒋凡1985年出生，加入阿里才五六年。马云大胆启用年轻人，马化腾的人才危机感也是空前的。
腾讯“改”的幅度比较大。腾讯约200多名中层干部，主要是助理总经理、副总经理、总经理等，调整比例约为10%，很多都是干了十几年的腾讯老员工。涉及平台与内容事业群、云与智慧产业事业群、技术工程事业群以及职能部门。调整幅度比较大，但低调进行，总体平稳。一些中层干部减少露面，主动辞职。
腾讯“腾”的效果待观察。马化腾本次自上而下式的改革，一是组织架构调整，二是为年轻人腾位子，几个月之内就会完成调整10%的目标。这两件事是联动关系，确保年轻人有位置、有合适位置。马化腾要的就是“能上能下”的用人效果，希望借此让腾讯重新产生活力。但是架构调整和裁撤中干都做完后，腾讯未必能解决自身发展方向和技术储备等问题。如果灵活的用人机制持久不了，年轻人过早上位，今后也会面临疲倦期和懈怠期，对后来人更是打压，谁会愿意在一个年轻而多年不调整的领导下，搭上自己全部黄金年华呢？马化腾可不是一改了之。
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人挪活树挪死，这应该是件很好的事情。不用废话，企业是个活生生的生命机体，经常活活血是好兆头，意味着掌舵人开明得很。
其实，社会对腾讯的看法上，仔细分析的话有这么几个方面，突出的印象罗列起来：在平台上面的人际沟通很是别样，口口马的人聚堆儿、客服漏洞不屑一顾、拜金炫富势利眼横行、不好好说话言语匪气十足等等，这些都极其不利于企业的形象和发展。
很客观地评价，这些表象不应该是创始人的意愿和初衷，换句话，很多情况让明眼人能够看得出，或描绘成「皇上不急太监急」—— 这话糙理不糙，应该不是瞎说的了。
但可能文娱扎堆儿的特性，算是个原因的吧。
不过现在，来了一次龙卷风，应该改变行事风格的时候了。
腾讯的中层管理该裁，因为大部分未经历2B项目。低层管理更是要大规模替换，否则失业的不是员工，而是腾讯。何不食肉糜的天之娇子们，不可能将企业带入下个20年。
与其说腾讯 不如说大部分都在裁员 春运时间都在延长出去打工到处碰壁直接反乡 走在街道上到处都是扯摊甩卖此店转让 这里肯定有人说都是马云惹的祸 让实体经济不行了 但是个人观点本来4000工资 没有房贷时候花3000存1000 现在3000房贷 1000块钱我烟都抽7块的 并不是我喜欢网购而是我没钱去实体消费 最动听的一句话拼多多都没嫌你穷 你有啥理由嫌人假 房地产虽然带动了很多经济 但是毁掉的更多 权衡利弊忘领导斟酌
腾讯做的游戏对青少年危害极大，不是特别积德的事情，所以呢离开出来为好
这是必须的虽然说都是一批功臣当不当领导有的还是好榜样，调整是前行的必要等等。
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