个人认为的话还是不太合理的；
那像这个事件的详细起因、经过和结果，这里可以大致简单了解一下：
事情还要从王大虚在脉脉上发的一条匿名动态说起：
1月7日，王太虚看见在公司门口停着一辆救护车，然后一位男同事被送上了救护车。
于是他随手掏出手机拍了张照片，写下了“第二位拼多多猛士倒下了”几个字，匿名发在了脉脉的“职言”社区里。
这条匿名的脉脉动态，很快就在网络上吸引了大量关注，同时吸引来的还有拼多多HR的约谈；
1月8日王太虚就被2位HR和2名直系主管给约谈了，HR拿着这条匿名的照片，询问是否是他发在脉脉上的。
在王太虚承认之后，用“违反员工纪律制度，公开发布危害公司的言论。”的理由，直接把王太虚给辞退了。
大致的事情就是这样，以王太虚的辞退画上了句号，那么作为拼多多这次为何要大刀阔斧的去调查职员并开除呢，其实也是近期以来拼多多的风波不断的原因，主要的一件事就是”员工猝死事件”，加上官方回复的言论， 导致拼多多站到了风口浪尖上；加上这一次事件的曝光，让拼多多的企业形象大打折扣，不论是内部还是外部都动荡不安，所以这件事情让拼多多非常认真的去进行了对待。
那么从王太虚发布言论来看，这属于个人言论自由，虽然涉及了一些公司信息，但是说到底也是陈述一件事情而已，拼多多辞退更多的是需要合规合法合理的，以这种理由进行辞退，其实对员工来讲也是不公平的，毕竟事实如此，这样去操作反而容易让人觉得拼多多在掩饰，如果事情是以拼多多辟谣或者是关心入院员工来结束，其实会比现在的局势好一点点；因为大企业，加班是常态，任何时候出现这种情况，吃瓜群众都是心知肚明的，过一阵子也就没事了。但是“辞退”一出来，反而形成了一波舆论攻势，让自己的处境更加尴尬。
当然公司有权利去评价一个员工是否适合这份工作，也有权利去跟员工协商，毕竟工作是一种合作关系，也是有劳动合同保障的，尽管结果如此，但是以这种行为去辞退员工，个人觉得还是不太合理。也希望拼多多能够自检近期这些事情的始末，在商言商，更多要讲人权。
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