问题补充说明：劳保用品入什么科目？是很多驾考学员在学车用车过程中会遇到的问题。以下就是关于劳保用品入什么科目的相关内容。希望对您了解劳保用品入什么科目有所帮助。
劳保用品做帐通用做法：1. 如果是管理人员的应计入管理费用--劳保费,是营业人员的应计入营业费用―劳保治都务费，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。2.现在电话费,办公费,劳保用品好像各会计的处理方法不术至右理南乐执同,电话费,办公费,劳保用品也难说,工作服安全帽什么的属劳保用品,有的单位发的洗衣粉,香肥皂也算劳保用品,一般会计处理的时候如稳洋愿液烈帝希朝打单都是进费用的这样做可以进行增值税抵扣（如果取得增值税专用发票),办公人员的就进管理费用,生产工人或车间有区管理人员就进制造费用,销售人搞合果员就进营业费用,如果像七诉别移福利性质的也可以进福利费,反正金额不是太大,也不会过分追究的.3. 如校培下制去(1).劳保用品该入什么科目？这要看这里的"没有正式生产"是如何界定，如果是开办期，那这些全作为"开办费"，如果不属于开办期，那根据领用的部门定，如管理人员领用计入"管理费用"，生产人员领用计入"制造费用"(2).什么时候开始提取福利费.如何操作？发了工资以后就开始计提福利费，按工资的总额的14%计提，当然你也马声集的万代无牛吃晚可以按计税工资的1自而4%计提，免得以后可能进行纳税调整。计提的时候借：管理费用－福利费借：制造费用－福利费......贷：应付福利费使用的时候借：应付福利费贷：银行存款、现金（1）一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度束百，则通过“应付福利费”器往调失济层战处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。一般分录为：借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）或者，应付福利费（圆物小企业会计制度）（2）对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。（3）如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。初始购进务铁析教李左买广失格波时，计入周转材料——低值料活齐充李始通易耗品：借：周转材料——低值易耗品贷：银行存款等实际领用时，从周转材料——低值易耗品中转脚部系消布染使办帝云出计入管理费用、制作周政动止运兴相宗练费用等：借：管理费用——职工福利费贷：周转材料——低值易耗品因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品应在阿无察题做散画钱管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制，有关单位必须认真执行。一、总则 1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。 2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。根据领用的部门定，计入"管理费用"，或"制造费用"。(1).这要看这里的"没有正式生产"是如何界定，如果是开办期，那这些全作为"开办费"，如果不属于开办期，那根据领用的部门定，如管理人员领用计入"管理费用"，生产人员领用计入"制造费用"(2).发了工资以后就开始计提福利费，按工资的总额的14%计提，当然你也可以按计税工资的14%计提，免得以后可能进行纳税调整。计提的时候借：管理费用－福利费借：制造费用－福利费......贷：应付福利费使用的时候借：应付福利费贷：银行存款、现金。(3).可以记到生产辅料项目上面因为劳保用品，例如手套、耳塞等全部属于生产过程使用的劳保用品，因此，一般都记在生产辅料上面。
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