我所在的单位是一家国企钢厂，工人一般是3千至4千，但班组长以上的工资和工人的工资不在一张工资表上，不让工人看到。据传言，车间主任一万多，班组长7千以上，平时管理工人的就是班组长，什么整治工人的歪点子就是这帮人出的，他们以前是工人，现在当了班组长，收拾人比科级干部强多了。
有些国企收入分配上下间差距实在是太大，真应该调整。不能照搬国外资本主义做法，应尊重一线普通劳动者，工人阶级是财富创造者，更是主人，应积极建立社会主义多劳多得的分配制度。
只要是基层干活的，就是干死也没有不干活的挣得多，从领导开始，机关的不说，车间，厂长，主任，大班长，班长，会巴结领导的，有关系的，最后是实际干活的，层层扒皮
钢厂的收入都是这样的！职工的收入都被平均了！我是山钢集团的一名职工，我签的年收入是八万多，可是我们的人均收入是十三万多！大家想想怎么回事吧？
工人永远是最低的，在当今社会工人阶级有力量已经不成立了～我就是钢铁工人。我们要当个领导必须送钱送礼。而且领导的收入是很可观的～我一个月5000块钱，管理60个工人的值班长年薪12万左右吧！相差很多！
有时候并不是仅仅工资低，还有其他因素压着他喘不过气来。
常常想，有时候自己经历过了，才能了解
别人的行为。
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我是天津钢铁的，去年收入没达到上税标准
包钢人的工资每个人不一样，分是是那的干什么的，一般来说与工龄，年龄了，能力了文凭了没关系，首先是车间主任是年薪，不走工资，且次是办公人员，办公人多是小女孩。什么副主任，好几个，正付书记了，助理，主管，主办，协理，有二十几个吧，下面是正付班长，班长在新体系挣八千到一万二三左右吧，点检挣五千到八千左右。
股市基本成熟，p2p的性质不一样，是出借资金给小微企业。出借人不是投资人也不是非法集资参与人，他们大多数都是和包钢工人一样的底层人民，收入一个月3000元，退休老人很多。
同在一个企业，工资相差近百倍，去哪说理去。关键还是收入高的每天悠闲自在班也不用上，工资低的人一年休息不了几天，还累的跟狗一样
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