法定节假日，我们一般是需要放假的，如果不放假的话，也是有专门的工资的计算的标准的。下面找法网小编将为大家带来春节放假通知范文，欢迎大家阅读了解。
一、春节放假通知范文
公司全体员工：
２０ｘｘ年春节即将来临，根据国务院办公厅假日办春节放假通知精神，结合公司实际情况，现将我公司春节放假事宜通知如下：
２０ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日（腊月二十九日）－２０ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日（正月初ｘ），共放假ｘｘ天。ｘｘ月ｘｘ日（正月初ｘ星期ｘ）正式上班。
家在异地的员工，请根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。
提前祝大家春节快乐！阖家幸福！
ＸＸＸ公司
２０ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
二、春节加班工资怎么计算
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这３天加班工资按不低于应得报酬的３００％计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这４天加班工资按不低于应得报酬２００％的计算。
节假日加班相关法律规定
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的３倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为２１．７５天。以一个约定月薪为６０００元的职工为例，他的日加班基数就是６０００元除以２１．７５天即２７５．８６元；如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于２７５．８６元的３倍即８２７．５８元的加班工资。
法定假日以外的休息天加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
以上就是春节放假通知范文的介绍。企业应该提前公布放假计划，便于职工做出安排。如果安排职工春节期间加班，在属于法定假日的那三天要支付最少三倍工资，其它日子需要支付二倍工资报酬。
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