随着互联网的大规模普及，求职者为了找到一份满意的工作，常常依赖各大网络求职平台，比如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。出于对求职的目的和对招聘网站的信任，求职者往往会上传自己的简历。简历中常常包含许多关于求职者个人的隐私数据。作为求职方，求职者可以选择自己心仪的岗位投递简历。但是，求职者所不知道的是，有些平台方在收集了它们的简历信息后，不是把简历当作用户的隐私数据加以严格的保护，而是作为一种有价值的数据资源进行贩卖。2021年央视315晚会曝光上榜企业名单中就包含以智联招聘为代表的互联网招聘平台。这些平台在未经求职者同意的情况下，对个人简历公然标价贩卖，并导致简历流向黑市，导致个人信息被不法分子获得，实施诈骗。
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与广告商未经明星同意，使用明星肖像做广告一样，这种行为是对个人隐私权的严重侵犯。讽刺的是，在官网上，智联招聘在用户隐私政策中写道“智联招聘视用户信息安全与隐私保护为自己的‘生命线’”，既然是生命线，为什么还有这么多的简历从智联招聘泄露呢？
用户信息安全与隐私保护为自己的生命线
智联招聘还可能会收集了用户手机软件列表以及保存在Cookies中的浏览信息。软件列表、浏览记录属于用户个人隐私数据，智联招聘却在隐私条款中写明他们会查看用户的软件列表和浏览信息，这无疑是更加的讽刺。
智联招聘的 Cookies 收集条款
互联网招聘平台的隐私数据泄露也显示中国在隐私数据保护上还有一段相当长的路要走。在现有法律中，《民法通则》仅规定自然人享有隐私权，并提出保护自然人的个人信息。《网络安全法》对数据收集者收集、利用用户个人信息及惩处措施作出详细规定，但完善的隐私法仍未建立，且缺乏数据保护机构监督。
欧盟《通用数据保护条例》处罚措施
在国外，欧盟 2018年出台的《通用数据保护条例》堪称史上最为严苛的用户隐私保护法，如果根据这个法律，按照智联招聘2017年19.17亿元的营收，智联招聘的处罚金大概有7668万元，受到的惩罚可谓不小。不过国内目前的处罚还没有这么严格，315的曝光，是作为各大招聘平台的公关事件进行处理，还是以违背法律的事件进行处理？ #智联招聘#
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