很高兴回答这个问题，我是贝卡，深度关注个人成长问题，希望分享点个人见解。
这次疫情可不是想象的简单，从确认的几百到几万的病例，让整个社会都高度重视起来。很多企业公司2月份都几乎是放假的状态。虽然说疫情开始慢慢好转，但因为严重性，有危及生命的可能，必须严格监控，所以说保守估计，起码上半年也是在口罩的陪伴下上班。
本来2月的大型招聘会，随着疫情的到来，也不得不暂停。按照过往的趋势，一般来说年头是招聘的旺季，因为求职者们都会在年前，总结过去一年的工作成绩，会选择年头重新规划。他们都希望在新的一年，结合自己的工作能力，根据最新的发展方向，去寻找适合的平台。
而作为企业来说，为什么如此重视招聘呢？
人才的流动让职位空缺 人力资源要尽可能尽快的完善职位的缺口，寻找适合的人才。企业的发展全靠人来维持，只有足够的人力，才能满足产量，才能按照原来的计划，赚取预期的利润。职位的空缺直接影响企业的生产力，而且让整个生产链有短路的情况，在来不及补位的情况下，需要其他位置暂时顶替，生疏的技术难以马上跟上速度，进而影响效率。尤其是当前的大环境，只要能力配合度越高，绝对是企业的用人首选，这样能马上进入正轨。
在职人才能力不足 老板也会在过去一年，总结在岗人士跟本职工作的贴合度，是否符合该职位的能力搭配，是否产出预期的价值，从而考虑更替的决定。企业的用人考核标准，根据各自的要求，有着不同的标准。企业从发展方向考虑，分析当前项目的推动是否重要，而这人才是否符合预期，是否满足项目继续向前推动的要求，从而会从过去一年里，人才的工作考核中的数据衡量。
企业的要求不断提高 人才引进不足，影响前进速度。必须新增适合的岗位，增加适合的人才满足发展需求。例如，现在是互联网时代，很多企业意识到，企业的品牌推广，从开始需要有自己的公众号，到企业小程序，再有现在的抖音运营。而这些自媒体形态，就需要注入新的血液，视乎企业的规模，考虑是3、4人的小团队，还是其他形式的人才架构。这都是招聘背后的重要因素，它将影响着企业的长远发展。
作为员工，离职的原因离不开这几点
人无时无刻都在选择的时候，足够客观的态度，会让你选择更精准。所谓“你选择我的同时，我也在选择你”，员工在一年的工作中，会从公司的各方面衡量去留的标准。
付出和收入不平衡 每天都在努力工作，偶尔还加班，有时候加班也没有加班费，就这么多工资。一般还在做的人，就是能力不足，不敢离开；能力可以的，还在观望。
平台不足以满足他这样优秀的人才 像自己这么优秀的人才，应该有更好的平台，外面的世界更精彩，话不多说就说要离职了。也可以这样说，有时候隔壁家的饭都很香，没有真正品尝过，又怎知道它是不是比现在的好吃。像我所在的公司里，就不少离职的员工，后来重新回归的例子。他们真真切切的尝试过外面的难处，才知道原来的公司才是真正的人性化，福利和待遇都是行业里更好的。
努力付出过却不受重用 有的服务了多年，后来升职的是空降人物，没有自己对公司的熟悉，没有自己对公司付出的年资，实在是难以接受。不但是心里的不平衡，还特别觉得丢人现眼。
详细的分析自身的情况，离职是否当前最适合的选择
分析自己的能力，在同行的要求里，自己是否满足优秀的条件
公司的发展为前提，自己一直的努力，是否做到要求，从而在要求上不断进取增值
分析自己的应变能力，是否能面对难度的波动，敢于挑战
客观分析自己对企业的不满，主要因素是内心主观想象，还是真实的客观存在，例如去年年末奖金少，觉得不满，要离职。这个问题要考虑，当时环境的经济状况，公司整体的业绩分析，是业绩的原因，这个是不可控的。如果说是公司决策问题，用人不善等，架构凌乱，这个就要慎重考虑去留了。
领导和老板对人才的重视，是否人性化决策，心里无法理解，很多人觉得老板对自己的付出视而不见，缺乏问题的客观考虑
所以说，选择离职，跟疫情无关，关键在于，你的能力是否优秀，是否能驾驭行走在理想行业里。
有时候钱不是先决条件，因为你要让自己的价值体现，才有资格谈条件。
当你值钱了，就去找有发展的平台，能给予你体现价值的企业。
先让自己值钱，让自己成为优秀的人吧。
其实是否辞职，多久辞职由以下几个问题决定。
1、如今的工作，让你辞职的原因是什么。看这个原因是否可协调。不能协调再做打算。
2、是否有明确的规划，自己离开这一份工作要做什么。
3、自己这个规划，离职后多长时间能够达成。
4、在达成目标的这个时间内，是否有足够的收入来支撑这一段时间的生活。
就我而言，一直想要离职，离职的原因是时间太固定。但我的目标是不上固定班，于是就选择了做自由职业者。但是我发现做自由职业者短期内还无法支撑我的生活，于是我就一边工作，一边为离职做准备（做自由职业）。
所以疫情之后，是否离职，与疫情无关，而是与自己的规划、自己实际能力、现实的经济状况有关。这就因人而异了。
一年吧，还是等等吧。疫情影响经济太严重，安心的工作吧，明年在做打算。
我是疫情之前离职，换了一家新公司！说真的，由于是刚开始进新公司，没想过再跳槽！
如果老单位有良好的发展前途的话，谁都不想辞职的。毕竟以前面临的都是自己熟悉的领域！换了新公司后，所有的一切都要重新开始，重新来打拼和经营！面对工作，任何一种工作都不会那么的随心！都或多或少有点不如意！
由于是刚换了新工作，所以感觉压力挺大的！慢慢来吧，只要自己去努力了
就会进入良性的循环中！新的工作环境，确实是挺锻炼人的！
不管做哪方面的工作，是辞职还是继续，只有自己用心去干，都能尽快的熟悉和掌握。现实生活，没有那种工作是轻松的，只要不背叛自己的原则，就一定能做的更好，走的更远！相信自己
这个问题好像是在给我量身定制的问题一样。在这次疫情没有来到之前，我就已经和公司提出我要离职的请求了，就等待公司的批复。
我已经是人到中年，总感觉自己没有做一件事情，是自己所期望做的，所以在19年年底就考虑辞职，做一件自己喜欢做的事情，让自己更加的自由，在我这个年纪做出离职的打算，下个决心实在是不容易，而且我已经是公司的高层管理者，很多周边的朋友都不理解。
可是在疫情来临的时候，我又改变了主意了，这次疫情对于我所在的生产加销售的行业来说打击实在是太大了。2月15号公司就要发工资了，我在13号就在公司管理群宣布，我的工资暂时停发，直到疫情结束公司走向正常生产为止。我也收回了我的离职请求，这个时候，我一定是要和公司站在一起。大家一起努力度过难关，我不能在公司最需要支持的时候离开公司。
我的个人意愿仅仅可以代表我自己或者说代表我这个家庭，可是公司是几十号家庭，在这个时候，我要把我的个人想法放一放。大家一起努力共度难关。
在这里我也想提醒一下准备离职的朋友，在你所在的领域，所在的公司，最需要你的时候，个人得失放一放。有了大家才有小家。一场绕不过去的，必打之仗，同时也是必胜之仗！武汉加油！中国加油！
我从事人力资源管理十多年，我认为主动离职这个事情主要取决于两个方面的影响因素，一是现有单位的留恋度。二是新单位的吸引度。对于原本想跳槽的人来说，我觉得因人而异，因个人经济实力，个人性格而异。大体两类，一是立即辞职，一刻也不想多呆，无论有无新机会。二是，骑驴找马，找到新单位再提离职，这要根据新工作落地的时间。笼统来说，如果疫情刚结束，大家普遍会有观望期，会求稳多一些。可能会延缓一个月左右做决定。
若如果有这个想法的话我会尽快离职，因为既然没有心思在这个工作上了，就没有必要在这耗下去，尽早离开不耽误公司发展，也不耽误自己的事情，最后或许也会跟公司留下一点点的好印象
疫情完全结束后，就会有百废待兴的感觉，按理应该会有空的，工作岗位我不明白原本想辞职的为什么会不辞职，原因想辞职的原因是什么？可无论是同事相处问题还是工资待遇问题，疫情结束都不会好起来啊，如果自己有退路，显然还是要辞职的
疫情是一场国难，和每个人息息相关，给经济带来巨大损失，关乎每个人的收入和生活，也促使人们安静下来，回顾以往，自我反思，构想未来，谋划发展。疫情结束前后这段时间，是企业艰难走出困境的时候，不管年前想没想辞职，都暂时把自己的计划搁置，和现在的公司一起走出困境，然后再做打算。工作是一辈子的事，不用在这样的时候忙着跳槽。
个人建议，没什么好的工作的话，暂时不要离职。疫情爆发对找工作会有很大的阻碍，随之也会接触很多陌生面孔，尽量慎重考虑。出门一定要带好口罩，回家得洗手，适量的酒精消毒
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