医药代表面试一般较多涉及测试产品认识，市场开发，抗压能力，综合素质有关等问题。 1）医药代表属于销售的岗位，所以需要具备较强的抗压能力，面试官可能会进行压力面试； 2）销售人员需要有较强的执行力，所有会问一些过去工作与工作效率有关的案例； 3）销售人员最主要的需要保障区域业绩的完成，所以市场开发，客户谈判，客户维护等方面的问题会较多； 4）医药销售人员需要具备专业的产品知识，才能进一步向客户推荐产品，如果之前有做过同行业，可能会问到这类问题； 5）销售人员需要有一定的市场敏感度，所以会涉及对上海区域医药行业的看法类问题； 6）综合素质方面则需要在诸多问题的回答中体现出来，包含个人流畅的表达，随
每个人都想在面试中获得成功，你知道你的成功率有多大？面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面： 1、能力准备 善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵
天士力从规模和出生都比不上扬子江。 我听过很多扬子江的开Q7的，碰到过很多天士力坐火车出差的，你自己衡量吧。 我觉得基本有一个方法判断这两个企业之间的差别：你把两家的经理互相比较一下，看看他们的工作年限，入行时间，开的车有什么区别，相信就可以得出结论了。 个人认为，面试一个国企的代表而已，是不需要患得患失的，你行的。 至于简历，既然你只有一个扬子江的经历，那就把它做好，逻辑要清晰，数据要具体，至于怎样好看，你懂的。----------------------------------------------------------- 原创，跟楼算抄 对天士力不了解就不要说话，看一个经理开什么车就
看看产品有没有药监局的准字号，或者有么有过GMP。药代有风险
我在天士力工作但不想参与两位朋友的讨论，只是想就问题说一下自己的一点看法：每个领导对自己下属的要求不同，所以问题不会百分百的一致，你可以简单了解一下大区经理，个人觉得你一定要做到做事或回答问题的条理性要好。在扬子江的工作经历要完善好细节。
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