股神巴菲特的接班人在圈内一直都是个迷。
2018年到2021年，三年期间，年年传年年猜，但年年都没公布，大家等得花都快谢了。
最近！巴菲特接班人定了！ 终于！盼星星盼月亮，盼到了公布之时！
5月3日，伯克希尔·哈撒韦董事长巴菲特宣布： 在他卸任之后，副总裁Greg Abel将接任伯克希尔CEO一职。
Greg Abel到底是何许人也？竟然可以得到股神巴菲特的青睐？
圈内Greg Abel的资料并不多，因为这位老哥着实太低调了… 但有消息流传Greg Abel之前曾是四大的会计师。
什么？这年头四大会计师竟然有机会成为股神接班人？各路小伙伴连夜改简历、投四大，并暗戳戳地期待自己成为下一个“巴菲特”。
01、 巴菲特接班人的人选终于确定了
千呼万唤始出来的 股神巴菲特接班人 ，在近日终于确定了，他就是伯克希尔·哈撒韦副总裁—— Greg Abel。
不过公众对Greg Abel的了解并不多，因为这位老哥为人十分低调，接受媒体采访的次数极少。但圈内人和Abel的朋友对他的评价还是很高的，都认为 他是个工作效率极高、极其聪明的选手。
Abel出生于加拿大埃德蒙顿的一个工薪家庭，他的父亲是一位消防环保设备公司的供应商，母亲是一位家庭主妇。
1984年，Abel顺利从阿尔伯塔大学毕业，进入到了 普华永道埃德蒙顿办公室 ，开启了他的第一份正式工作。
随后他跳槽到了Cal Energy公司，这家公司先更名为Mid American，在1999年被伯克希尔·哈撒韦收购后，又更名为伯克希尔·哈撒韦能源（BHE）， Abel也一路升职为Mid American CEO、BHE副总裁。
其实Abel在Cal Energy就职时，就已经被Walter Scott关注上了。 Scott不仅仅是Cal Energy股东，还是伯克希尔·哈撒韦股东会成员，除此之外还有一个隐藏身份，那就是——巴菲特的儿时好友。
当时Abel被公司派往英国去收购一家英国公用事业公司，凭借着优秀的处理方式，他成功吸引到了Scott的注意，并在后续的职业发展中，一路高升， 一直升到了BHE的副总裁，成为了巴菲特的得意门生。
巴菲特在之前的采访中还说过，每次只要是Abel打电话过来，他都会抽时间和Abel通话 ，因为每次Abel都能带给他新的思路，Abel的很多商业方法和思维方式都具有很高的创新性。
能被股神如此夸赞，还特意空出时间来通话，Abel的商业思维和专业能力肯定是毋庸置疑的，成为“股神接班人”倒也在预料之中。
02、 四大是大厂高管的最佳跳板
1）上市公司的高管，45%出身四大
刚刚提到Abel是四大会计师出身，就职四大真的前途+钱途无量？
是的没错！据统计， 在上市公司的高管中，有45%出身于四大。
比如说， 阿里巴巴CEO张勇 ，曾在普华永道任职审计岗、企业咨询师；
新浪CEO曹国伟 ，曾任职普华永道的会计师；
去哪儿网CFO孙含晖 ，之前是毕马威的审计高级经理；
还有 携程CEO孙洁 ，竟然在毕马威的审计岗做了5年！
Oh Gosh！大厂CEO、CFO竟然都是四大起家？ “业内最好的职业跳板非四大莫属” 的坊间传闻原来是真的！
2）四大出路有多广
当然，肯定会有很多同学听到这些会说：四大的员工那么多，能成为上市公司高层的能有几个？
害！梦想还是要有的，万一哪天实现了呢！
毕竟四大的工作经历在国内的认可度还是很高的，从四大出来，还是有很多出路选择的。 只要你实力够强，Plan B/C/D/E/F/G随便选~ 这里小编来和大家说说都有哪些出路可以选择。
1️⃣如果你对金融领域感兴趣，那么可以考虑股权投资、投资银行这两个方向。
先来说股权投资方向，PE、VC或者企业内部投资岗都可以。但相比而言，PE及企业内部投资岗对申请者的财务模型能力要求会高一些。
再来说一下投资银行方向，可以选择从事IBD和Equity Research。其中IBD适合战略咨询、企业管理出身的同学们；Equity Research对申请者的行业熟悉度、数字/新闻的敏感度、协调沟通能力及写作能力等要求比较高。
2️⃣如果你热爱企业管理方向，那么你可以选择跳槽去财务分析、内审、税务、会计等岗位。
这些岗位其实是企业内部晋升高管的一大途径，只要你有能力、有野心，相信前途还是很光明的。
3️⃣如果你对咨询方向有建树，可以多看看并购类咨询和内部控制类方向的岗位。
并购类咨询方向，主要包括企业价值评估、尽职调查和战略咨询相关岗位；至于内部控制类岗位应该懂得都懂，跨行难度很低，只要你有兴趣就有机会。
4️⃣当然也有些同学会选择创业、出国留学或者其他出路。
创业的话，高风险高回报，这个应该不需要小编多说什么了；工作一段时间重返校园读个MBA，回来薪资翻几番也是个不错的选择；其他出路，完全就是因人而异了，做音乐、做编导此类很小众的选择，这里就不展开分享啦。
03、 四大有多香？
每年四大的申请热度有多高，各位肯定有所耳闻。为何四大的竞争如此激烈？仅凭它在业内的超高知名度吗？
不止！ 含金量超高的工作经历、提升专业技能+实务能力的绝佳机会 这些都吸引了很多同学前来申请。而且 “高强度高薪资” 的传说也并非仅仅是传说。
1）四大的薪资待遇
数据说明一切，这里小编给大家整理了美国、中国四大的薪资待遇情况，大家可以参考一下。
先来说 美国四大的平均年薪：
德勤平均年薪： 助理：$45,000 - $60,000
高级助理：$65,000 - $85,000
经理：$100,000 - $135,000
高级经理：$150,000 - $180,000
普华永道平均年薪： 助理：$45,000 - $60,000
高级助理：$65,000 - $85,000
经理：$105,000 - $130,000
高级经理：$150,000 - $180,000
安永平均年薪： 助理：$45,000 - $60,000
高级助理：$60,000 - $80,000
经理：$100,000 - $120,000
高级经理：$150,000 - $180,000
毕马威平均年薪：
助理：$45,000 - $60,000
高级助理：$60,000 - $80,000
经理：$100,000 - $120,000 高级经理：$150,000 - $180,000
再来了解下 中国四大的平均年薪：
德勤平均年薪： 助理：RMB 92,000 - RMB 105,000
高级助理：RMB 143,000 - RMB 156,000
经理：RMB 285,000 - RMB 492,000
高级经理：RMB 619,000 - RMB 677,000 普华永道平均年薪： 助理：RMB 58,000 - RMB 120,000
高级助理：RMB 134,000 - RMB 200,000
经理：RMB 390,000 - RMB 598,000
高级经理：RMB 648,000 - RMB 701,000 安永平均年薪： 助理：RMB 78,000 - RMB 91,000
高级助理：RMB 120,000 - RMB 156,000
经理：RMB 380,000 - RMB 418,000
毕马威平均年薪：
助理：RMB 67,000 - RMB 73,000
高级助理：RMB 141,000 - RMB 151,000
经理：RMB 394,000 - RMB 492,000 四大国内网申开放信息
相比很多同学看到薪资待遇都开始蠢蠢欲动了，混到经理竟然年薪可以达到将近40万！我的天！这是什么神仙四大！
近期四大网申岗位的都开放啦！写好简历，抓紧时间申请！
截至目前，美国地区，普华永道和德勤开放了2022暑期实习岗位的招聘。
国内四大均已开启暑期实习网申，主要面向2022及之后毕业的在校生。
（普华永道暑期实习招聘）
（德勤暑期实习招聘）
（毕马威暑期实习招聘）
（安永暑期实习招聘）
德勤、普华永道和毕马威的暑期实习招聘已经截止，安永的DDL为5月末。
现在不冲还在等什么！再不冲就来不及啦！
友情提醒！！！！
大家一定要做好万全准备，再去投简历， 因为投行都有简历投递的冷冻期，如果抱着试一试的心态的话，会浪费宝贵的机会~
何为冷冻期呢？简单来说，就是求职者在申请某公司职位时，如果不幸面试挂了，一般需要等待 6个月~1年 的时间，才能再次申请这个职位。
四大HR眼里的好简历
了解了四大所开放的暑期实习岗，接下来要做的就是投简历了。那么在四大的HR眼里， 优秀的简历都长什么样子呢？
首先，不该有的信息都不要有。
照片不是必须贴；
一些无关紧要的个人信息，比如说身高体重、生日、籍贯、性别、民族等等也都没必要写；
自我评估也不是必须写，毕竟你的能力的强与弱是HR评估出来的，你的自我评估基本上不会影响他的判断。
其次，简历要做到逻辑清晰、简洁明了。
很多同学会在简历上罗列很多东西，过往的所有教育背景、所获奖项、实习经历、项目经历等，事无巨细，只要是他能想到的东西，不管含金量如何，全都塞进去。
优秀的简历应该具备清晰的逻辑，分明的几大版块 ，学历背景（所获奖项完全可以融进这一板块）、实习经历、活动经历等，挑选最突出、最闪光的几项经历重点突出即可。
最后，简历上不要有太多颜色。
有些同学在撰写简历时，会将标题换成带颜色的字体，或者为了凸显某项经历，刻意标黄/标红，试图让HR发现你的闪光点。
请确保自己的简历全文都是黑色 ，可以加粗，但不要过于花里胡哨，不然HR看完第一反应就是很混乱。
当然，单单了解简历撰写技巧还是远远不够的，毕竟如果没有素材的话，再多的技巧也无用武之地，因为你不知道内容应该写些什么。 过硬的实习经历，才是四大的敲门砖哦~
暑期实习招聘已经开启了，各位同学一定要抓紧时间投递简历，尽可能地丰富和积累自己的简历素材哦~
标签：实锤,普华永道,接班人
