对于培训期工资，劳动法是没有硬性规定的，工资应该是在合同上明确的，如果不是双方协商一致是不能单方面擅自更改的。如果公司要在培训期间减额支付工资，那就需要在培训前，与员工签订一份培训协议，明确培训期工资支付的办法，不过再怎么减少，也是不能低于当地最低工资标准的。
标签：劳动法,应为,培训
版权声明：文章由 百问十五 整理收集，来源于互联网或者用户投稿，如有侵权，请联系我们，我们会立即处理。如转载请保留本文链接：https://www.baiwen15.com/article/109127.html
