都学华为，年纪大的都裁掉了。五十岁以上，基本就裁掉了。
这明显是违法行为。
那是你干活的地方不对，你看看中建八局，铁十四局，都是五十以上的，还有六七十岁的。他们不知道吗？都知道。干这活的都是农民，他们知道了也会帮你造假，要不干这活不好招人，别说五险，八小时，早晨六点多就开会，还它吗的喊口号，做动作？有这工夫干活不少了？这就是中国国企，我认为这样的企业世界上只有中国有。希望国家好好管管
这话不全对，这种情况要看所属行业而定。有的公司从事的朝阳行业或热门的行业，确实是年轻人居多，很少有50岁以上的。这一方面是由于朝阳行业，才开始起步，需要学习的东西多，只有年轻人才有优势，比如软件行业，游戏开发等。有的热门行业，比如金融，外贸，通信领域，由于劳动强度较大，加班是常事，也是年轻人才抗得住，所以这些行业也是年轻人居多，很少遇到50岁以上的人。
但是对于在机械行业或一些夕阳产业的企业来说，却是相反，中老年人居多。曾经拜访过一个生产金属阀门的企业，里面绝大多数技术人员是50岁以上的或是退休反聘人员。年轻人愿意从事机械制造行业的很少，觉得又苦又累又脏还不挣钱。还有一些企业也很典型，这些企业业务分散在全国各地，大多从事野外工作。在这样的企业里年青人极少。曾经有个从事钻探工作的朋友说，现在不好招年轻人，年轻人耐不住寂寞，他们很多已习惯了城市生活，离不开网络。一旦到了荒郊野外没有信号或信号覆盖不好的地方，就像丢了魂似的。曾经他们队上来了一个年青人，结果没有干过三天，就跑了，工钱也不要，还说就是找个城里送外卖的工作，也不找这样的野外工作。
总之，这种很少见到50岁以上的人的企业，大多从事虚拟经济。从事实体经济的企业，50岁以上的人还是很多的，甚至占大多数。
超过35岁，老板就开始嫌弃了。这是国内法规不健全造成的，不久以后国内延迟退休要开始了，你让中年人怎么活，岁数一大把，工作找不到，离退休还有遥远的时间。要延迟退休必须先把招聘中的年龄歧视破除了，不久前看到一个新闻，美国一个老板要辞退一个80多岁的老头，老头觉得自己还能干几年，就央求老板不要辞退他，老板没有听，还是辞退了老头，结果老头拿枪打死了老板。从这个新闻中可以看到国外招聘不歧视岁数大的人，虽然80多仍然可以工作，希望国内企业可以放开招聘年龄，年龄大有年龄大的优势，老龄化将逼着企业不断放宽年龄上限，这是趋势。
除了老板，50岁都老头子了，肯定很少在大多数公司见到了。
人啊，上了一定年纪，公司就不会录用了。身体健康状况，家庭状况等等。公司也怕风险的，一旦出事，就是大事情。
为什么大多数公司很少见到五十岁以上的人，主要是现在一些公司、工厂在招聘员工方面都有较明显的年龄限制，通常要求员工年龄在35岁以下，有的虽然没有明说要年龄大的，但是到最后筛选的结果，那肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于多数老板来说，他们理想的招聘对象就是35、40岁以下且有工作经验的年轻人。老板不爱用四五十岁的员工，其实是有多种多样原因的：一是大多数四五十岁的员工因为年龄问题精力不行了，能做足8小时就算不错，如果老板要求加班，年轻人可能精力充沛问题不大，连续工作，不睡觉，照样还能扛得过去。而四五十岁的中年人，无论是精力和体力都不如年轻人，如果连续工作，体力就会不支，要休息很长时间才能恢复。
二是人一旦到了中年，身体就会出现问题，很多慢性病，高血压、心脏病都随时会找上门来，用人单位老板担心这些中年人因年龄大，身体素质不好，如果在工作中，万一出了点什么身体状况，那公司可是要花大钱来为他治病的，这是非常划不来的，老板不希望这类事情发生，所以企业普遍选择用年轻人更稳妥一些。
三是中年人不好忽悠，人到一定年龄社会经验丰富。不管干什么工作最看重自己的收入。比如，老板对年轻人讲，好好干，我会给你升职的，会重点培养你的，年轻人听了会很高兴。但中年人并不关心职位高低，而是在意提高收入和保障方面。因为，对于年轻人来说，一人吃饱全家无忧，生活压力并不大。而对于中年人来讲，上有老，下有小，你就算给他五千元的收入，他都不会觉得满意。而且中年人喜欢耍滑头，不是有这么一句话吗？人老奸马老滑耗子老了不好拿。说的就是这个意思。私人企业主当然不会傻傻地当冤大头，用老员工。
最后，大多数中年人比较喜欢故步自封，都已经形成自己做事的方式方法，对新鲜事物的接受能力较差，适应性也低，而现在随着社会的发展，企业对职工要求是要有一定的学习和创新能力。同样，年轻人可塑性强，学习力强，年轻的员工或许经验不如中年人，但经过学习和历练很快就能胜任这份工作。更何况，中年人已经临近退休，企业与其花力气来培养中年人，还不如招收年轻人进来，重点培养年轻人，也好成为企业骨干。其实，每年年龄段的人都有自己的优势，年轻人有年轻人的优势，老职工有老职工的强项，如果企业都只用35岁以下的年轻人，那也是有些不妥当的。因为，公司或者工厂不招四五十岁健康、实干、有技术的中年人，这反而会成为老板的用人失当，是企业的损失。对于企业来说，毕竟人才难找，还是发挥每个年龄段人的长处，这才是关键所在。80后确实从中小企业或创业公司减少了，现在有些问题真是说不清楚，国家要求延迟退休，企业招工要三十五岁已下的，那么四五十岁人的出路在哪里？只能是转行了。比如大量的服务员、销售业，大量的服务员、保安、中介、推销员、广告员，基本都是中年人，年龄偏大一点基本都转行去了传统公司，或者自己做生意去了。
二是被淘汰了。比如，互联网企业、高科技企业，技术迭代快，对年轻人需求量大，对中年人不友好，35岁以上基本面临淘汰出局。很多人35岁的人，只能转行到传统行业。
三是辞职回家了。比如，大城市的年轻人，挣扎着做到三十岁，终于死心了，实在没有办法买房立足，很多人都回家乡谋职去了。还有很多女性，到了三十岁生育期，很多人追求性价比，预期挣几千元月薪这么累，还不如辞职回家生育呢。
总之，
职场的生态越来越变化快，很多现象已经让人看不懂了。年轻浪潮的崛起与整个社会的老龄化，逐步形成结构性矛盾。有些行业，平均年龄逐步增大；有些行业，平均年龄在逐步减少。80后也好，70后也好，都在感受着中年危机，但他们为了扛起家庭重任，依然活跃在各行各业，负重前行，不曾逃离职场。
老板本来就是五十岁以上的人了，他还会招五十岁以上的人吗，管得了吗
因为50岁以上的人都开小公司当老板了😂👍
不是国企。新公司新成立的吧。国企60岁退休的很多。
现在招聘网站上对招聘的人员的年龄都有限制。45岁以上。除了一些高层管理岗位几乎没有其他岗位可以选择。所以对于大多数普通人来说。真的是一个致命的事情。不得不面对，50岁的尴尬。离退休还有十年。但是上有老下有小。民营企业却找不到合适的工作。这真是有待于社会解决的问题。尤其在三四线城市这个问题尤为严重。大多数人只能选择下夜，看门这种低收入工种！
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