如何写银行求职信
企业银行类职位对特定行业和产品的经验要求越来越高——万金油式的求职信已不再适用。以下是几条专家建议，可以有效帮助你写出一封能够拿下相关工作的求职信。
像写销售材料一样对待你的求职信
招聘公司摹根麦肯立(Morgan McKinley)负责金融服务板块的经理亚当•杰夫斯(Adam Jeffes)说，写企业银行求职信的黄金法则就是，像对待企业银行的销售材料那样对待它，让你的卖点简单易懂。“你必须强调在短期和长期内能为新东家带来的价值，不论在公关、产品或行业层面，”
Hudson猎头公司的一名区域总监伊曼纽尔•怀特(Emmanuel White)说。
先写工作年限
银行常将客户经理的工作经验和跳槽后客户有多大可能跟随过来等同起来。因此，要在求职信的前两句话就说明你做客户经理的年限，然后再说说跟一两个关键客户保持关系的时长。“企业银行雇主总是会先看你的工作经验是否和这个职位的要求匹配，” 瀚纳仕(Hays)猎头公司的一名常务董事琳妮•罗德尔(Lynne Roeder)说。
再说行业
猎头公司Kerry Consulting的一名副总监谭茉莉(Jasmine Tan)说，企业银行极其看重具体行业，雇主一般想招的是专业人士，所以不要等到在简历里列出客户的所属行业——要在求职信里就概括出你涉及过的行业。
在求职信里为重大转行正名
如果你是某个行业的专家，但应聘的却是另一个行业，那么写好求职信尤其重要。“记得要给出转行的合理理由——故事要说得通，以免招聘经理心生怀疑，”怀特说。
接下来写客户
Nastrac猎头集团公司银行和金融服务板块的全球负责人法丽达•查拉纳说(Farida Charania)，详细的信息可以写在简历里，但记得要在求职信里提两位主要客户，而且最好选那些你自己拉来、又为公司带来收益的客户。
补充说下你做的产品
你需要说一说自己擅长的产品类型，特别是和新东家产品类似的那些。但一句话足矣——更多信息留到简历里去。
仔细选择数字
尽管没必要在求职信里堆砌数字，但加入两到三个最让人印象深刻的数字也很重要。比如，同比销售增长、从某关键客户处创造的更多收益、或是你超额完成的某个目标。Randstad招聘公司银行和金融服务板块的一名副总监Lim Chai Leng说，“用数字量化成绩能够让你脱颖而出，因为银行想确保招来的客户经理值得他们出的这个价。”
说明你是哪一类客户经理
Charterhouse Partnership猎头公司一名常务董事加里•莱(Gary Lai)说，招聘经理不喜欢花很多时间读你的简历，以确定你是“猎人”(带来新业务)型还是“农夫”(管理现有客户)型、还是两者兼备;你需要在求职信中简要说明这一点。
别忘提新东家
企业银行求职信里常犯的错误就是，以上所有都做对了，但却忘了提应聘的银行。摹根麦肯立的.杰夫斯说，“夸一夸其优势和名声通常没错。求职信应当是对职位广告的直接回应，如果不能量身定制，那就意味着功课没做到家，或不够认真。”
说明你想加入的原因
你或许有很多个理由要跳槽到，但求职信里只用给出一个，并确保这和新东家有关，而不是现任东家。“必须要让未来雇主知道你的主要动机，以及为什么这次跳槽与你的长期职业规划相关，” Hudson猎头公司的怀特说。
在求职信里提一下你的信贷技能
别忘了用一句话说明你的信贷分析技术水平。瀚纳仕公司的罗德尔说：“企业银行喜欢全能人才——它们想知道即便公司有自己的后台信贷分析团队，但自己的客户经理也是可以依赖的。”
是否还能加入别的成就?
企业银行求职信长度不可超过一页，不过完成初稿后，最好还是检查一遍，看是否能加入其它重要成绩。Randstad 猎头公司的Lim Chai Leng说，“这些成就可以是你参与过的重要项目或特别交易——只是别写得太细，细节都可以放到简历里去。”
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