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由于在劳动者与用人单位的关系上，劳动者属于弱势群体，在单位的迫使下做出的所谓承诺，并非是真实意思的表示，所以这种保证书的意义不大。劳动者工作不达标，单位有义务进行培训或调整工作，只有在进行上述工作后，劳动者仍然不能胜任工作时，才可以解除劳动合同，且需要支付相应的经济补偿。

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