黑龙江养老金告急，累计结余已经是负值，你怎么看？
首先，炒作这个新闻的人，纯属是在挑起社会矛盾。
我们很自然地可以知道黑龙江的年轻人已经分散到了全国各地。在当地留下的都是老年人吗？错，他们也会跟着年轻人到了全国各地。只是他们的退休待遇在黑龙江领取。
我们的社保基金分为两个部分。
一部分是储蓄型养老金。那就是个人账户养老金。正常情况应该占全部养老金的28%左右。
这部分养老金每个月领取一部分，直到领取完为止。
根据法律规定，这部分没有领取完可以继承。
因此，储蓄性养老金没有其他人占便宜的情况。
二是社会统筹养老金。约占总养老金的72%。
这部分养老金，用于支付基础养老金和过渡性养老金，以及各种补贴，取暖费，丧葬补助金，一次性抚恤金等等。
一般活的时间短的就不合算。
但是这部分最大的特点就是现收现支。收年轻人的，养老年人。
但是目前全国还没有，领取养老保险退休待遇之后的转移办法。其实也没有必要，毕竟银行全国联网，在黑龙江发了，在海南岛就可以领。
黑龙江由于气候条件，生活条件，等原因，导致许多年轻人愿意去其他南方省份。这样，当地能够收缴的养老保险统筹金，就少了很多。但是在当地领取养老保险的人却一点儿不能减少。
所以就产生了巨额的支付差。
19大期间，人社部长尹蔚民，提出2018年的工作重点就是要建成全国养老金统筹调剂金。重点就是解决年轻人流出较多的省份的养老金支付问题。
是的，随着交通条件的不断优化，人口的跨省市流动越来越简单。这就造成了，养老金支付的巨额省市差异。
孩子是一个省市的孩子，但是养老钱交到另外省份。不产生问题就怪了。
个人看法，不喜勿喷。我认为在现阶段的养老金政策是一种官方的资金归笼，依照计算公式，它至少六年向外才能拿到自己个人的原本金付出，这还不包括个人原单位的那部分补贴在内。现在的年轻人观念与之前一代的年轻人相比来说，有着很多方面的不同认知，这得益于他们个人所受教育水平的提高。从每个人的最终寿命来说，比方有数据显示咱们中国人的平均寿命是74岁，如果延迟退休这一政策一旦真的在将来的某一天实施直至到65岁，那么我个人认为养老金的交纳就毫无实质的意义，也许在不少人的眼里还不如把那笔钱存银行来的直接有效。
我是黑龙江的，在这方面深有感触，谈谈自己的看法：
我认为，黑龙江养老金告急，直接原因确实是年轻人不断流失，至于为什么年轻人不断流失，那说起来就话长了，总之，一言难尽。一句话概括来说，是黑龙江或者不如说是东北之殇，是东北这个老重工业基地，传统的计划经济模式指导下的资源类型企业在新形势下艰难转型，所忍受的剧痛！
黑龙江的经济构成中，石油、煤炭、森工，以及大农业占有非常大的比例，但是现在大宗商品不行了，石油尤其煤炭面临枯竭，导致大批工人失业，这部分失业人员以年轻人为主，为了谋生，他们不得不背井离乡，去外地谋生。
以位于哈尔滨市依兰县达连河镇的哈尔滨气化厂为例，这家建于上个世纪90年代初，号称中国第一，亚洲第三的大厂，鼎盛时期有员工上万人，且基本都是高中生，大学生，员工素质较高。当时的达连河镇，人来人往，熙熙攘攘，非常繁华。但是后来煤气化行业不行了，现在更因为依兰煤矿快要枯竭，厂子不得不关停。无奈之下，一批又一批的员工走出去，去内蒙，去新疆，去山西……现在的达连河镇，非常冷清，一排排空旷的职工家属楼，在寒风中伫立着，孤独又凄凉，仿佛在缅怀昔日的繁华。
这只是黑龙江煤炭行业的一个缩影，石油、森工等资源型企业也不怎样，国有林场、国有农场等不断裁员，且留下的职工工资也极低，有能力的都想办法跳槽走了，留不住人。
当然，东北大量年轻人外流也和这里风气有关。在这里办什么都需要拉关系，没有关系几乎寸步难行。没有背景的年轻人，很暗找到理想的工作，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”在这里只是良好的愿望。因此，这里留不住人，有志气，有本事的年轻人一拔拔“孔雀东南飞”了。没有了人才支撑，东北的经济就雪上加霜，如此就恶性循环。
人是第一生产力，东北的经济振兴，离不开人才。留住年轻人是当务之急，如此，养老金困局也就迎刃而解了！
人往高处走，水流低处流。年轻人不断流失，这是资源厚薄不一、经济发展不均结出的果。黑龙江留下的老人居多，需要支付养老金就显得入不付出。因为远走它乡的年青人分布在全国各地的城市打工，参保了所在地社保，参保费用未留在当地，所以才导致养老金发放难以为继，改变以保养保、养老金全国统筹势在必行。
据最新消息，明年养老金就要实现全国统筹，相信它带来的四大利好会化解这一矛盾。
我今年五十了交了17年了，因为妻子得了肺癌今年去世了，钱也花光了，欠了很多债，现在有找不到工作，实在是没有钱交养老金了，还得交13年，上有老下有小拿什么交啊！能吃上饭就不错了。先对付活着，等老了就去监狱养老。别无他法！
我是黑龙江人在深圳二十多年了，谈谈自己的看法。
黑龙江可以说最辉煌的时候记得就是七十年代，到处欣欣向荣！八十年代初，初中高中同学毕业去了当地工厂；大学毕业的，分配到机关事业单位、大型国企。那时的单位什么都管，食堂、学校、医院......那时候，在企业工作的同学比机关事业单位工资福利待遇好。
九十年代初，国有企业开始效益下滑、发不出工资的现象越来越普遍，在企业工作的同学纷纷下岗......
我是脱产研究生毕业，不愿意再回原来的事业单位，就想到广东来看看，结果来了就没有再回去。
广东私营企业发展迅猛，员工都是从全国各地来的年轻人，企业除了员工工资外，不用负担员工的其他事务，人们必须拼命的工作才能有工可做，做得多做得好，收入就越多。
从以上现象我们来分析，黑龙江养老金告急，有其历史遗留渊源。黑龙江都是大型的国有企业，计划经济条件下为国家的经济发展立下了汗马功劳，但却没有给企业员工养老留下什么。在90年代初，企业的退休职工就已经占到了所有员工人数的30%以上，企业办社会，不仅要考虑企业的经营利润，还要负担所有员工的吃喝拉撒......就拿黑龙江农垦来说，除了没有火葬场以外，其他全有，公检法、交通、医院、学校、科研院所......
这些年黑龙江一直也在对国有企业进行改革，原来自办的学校医院等也逐步交给地方政府。
现看到黑龙江私营企业数量和质量还不够，外资企业也不多，还存活的国有企业的效益和吸纳就业的能力有限，所以现在的年轻人不不得不向外地发展。现在回到黑龙江去看，到处都是老人家，最明显的就是药店多，到处挂着可以刷医保的牌子。
黑龙江养老金告急，这个问题如何解决？听说养老金要全国统筹了，那也就是说是全国的养老金放在一个盘子里来运筹，这是很好的解决方式。每一个发展阶段，每个地区的发展状态是不一样的，从这个角度讲养老金统筹是公平合理的。
这并不是说黑龙江就理所当然地躺在这上面就不前进了。黑龙江必须得改变观念，利用自己的优势和资源，大力发展经济，吸引到更多的人在当地就业，甚至吸引外地人来就业。
黑龙江在建国初期的三、四十年，为中国的国有经济发展做了卓越的贡献，在计划生育上面也做了很大的贡献。也希望黑龙江未来能够为中国经济的发展也做出更大的贡献。
一提高民营企业比例，纳税等政策向其倾斜，鼓励创业，政策支持；
二精简公务员事业单位队伍，提高机关事业单位工作效率，提高机关事业人员工资待遇，全都走统筹养老保险，人员裁掉30%。
三设立退休金额度上限，有些公务员退休的老人工资太高，在职年轻人一月挣3千，老人退休挣8千，根本养不起，对于这些不是走养老统筹的，设立养老金上限，比如5千元，按年评估通胀逐年上调上限。
四提高退休老人看病报销比例，老人最大的开支就是看病，如果看病绝大部分可报销，则就不需要那么多退休金了，这与三是相辅相成的。
五加强机关廉洁管理，严抓贪污腐败。
六部分国企利润上交，用于补充养老金资金池，对于养老金上交多的民营企业，要进行减税等政策优待。
黑龙江养老金告急，入不敷出320亿，这个数字其实挺恐怖。这发生在黑龙江，有很多人又来了地域黑，黑龙江发展环境不好啊，人才政策不好啊……其实，这种情况在今后的一段时期内，真的可能在很多地方发生，黑龙江只是“首当其冲”，作为共和国的长子，曾经辉煌的重工业，让黑龙江在这几年资源整合和体制改革中，已经吃了不少苦头。但是有些遗留下来的从实际出发的问题，不是你动两下键盘吐两口吐沫就能解决的。
的确，保守来讲，这边的发展速度和理念和南方城市大致差距在两三年。那落后有时候也要辩证的看，比如说南方早已摈弃的pc端广告，想在南方再赚pc端广告？反正不是你傻就是他傻，或者一对傻子。那在北方，有的部门有的地方卖的如火如荼啊，要提前预定啊。
再来说黑龙江的年轻人，没错，沿海城市一线城市的确发展机会多，年轻人自主选择没有错。你选择拼搏，那就往出走，人挪活树挪死，你选择安逸，就要承受黑龙江这方水土所谓的诟病。
退一万步讲，哪个城市年轻人不外流，人是流动的。再退一步讲，即便是年轻人都在黑龙江，那养老金就一定能不亏空吗？未必见得吧。
当前我国已经步入老龄化，甚至已经进入高龄化了，那些年轻时候拼搏的现在领养老金的人，都有可能没交过养老金，而且老年人越来越多，少子化越来越严重的今天，如果不很好的想好出路，出台好的养老政策，资金支持，恐怕今后只会更严重。
老龄化，一定要重视。养老产业发展，一定要提上日程。
我就是东北的，经济疲软就业机会少，加上软环境差，一点小事就得拉人情找关系，生活成本高，身边家里有大学毕业的孩子，除了家里有钱的土豪，家里有仕的可以安排工作能回到东北，基本上都不会选择回来，回家意味着失业
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