公开招聘吉林大学人才派遣（Ⅰ类）人员的通知
根据吉林大学人事档案管理相关工作需要，公开面向社会招聘吉林大学人才派遣（Ⅰ类）人员，现将有关事项公布如下。
一、招聘岗位
档案专项审核岗4人，档案管理辅助岗3人。
二、基本条件
1.遵守中华人民共和国法律法规，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，爱岗敬业，善于合作；
2.原则上应具有大学本科学历并取得学士相应学位，或取得硕士及以上学位；
3.原则上年龄不超过40周岁（1981年8月31日以后出生，以本人身份证出生日期为准）；
4.身心健康，能够适应所在岗位工作要求；
5.具有较强的组织协调能力、沟通表达能力、文字写作能力和计算机应用能力。
三、岗位要求
档案审核岗要求为中共党员，具有档案管理工作经验、具 有人事档案管理工作经验者优先。
档案管理辅助岗要求具有人力资源管理工作经验。
四、招聘程序
（一）报名：应聘人员根据公布的岗位，填写附件：《吉林大学人才派遣（Ⅰ类）人员报名表》，选择应聘岗位，每位应聘人员只可申报一个岗位。
本人签字、粘贴近期彩色免冠照片后扫描成PDF文档，文件名为“报名表+姓名”。同时提交全部高等教育学历、学位证书及学信网下载的相关学历认证报告以及其他相关证书（PDF文档）。
报名人员将上述资料的压缩包发送至指定电子邮箱mzy@jlrc.com.cn，压缩文件包命名为“报名材料+姓名”，报名截止时间为2021年11月10日16：30，提交材料不全者或超过截止时间报名者视为放弃报名。
（二）资格初审：根据基本条件和岗位要求对应聘人员提交的电子版材料进行初步审查，并通知初审合格人员进行复审，初审合格人员名单以及复审时间将通过吉林人才网(www.jlrc.com.cn)发布。
（三）复审：应聘人员需提供报名表（个人签字）以及个人毕业证、学位证等相关证明材料，在现场确认时提供原件核查。对于复审不合格或者未参加复审人员取消参加笔试资格。复审合格人员名单以及笔试时间将通过吉林省人才网发布。
（四）考核
考核分为笔试和面试。
1.笔试
（1）考核内容：职业能力、综合知识、职业道德等；
（2）笔试成绩算入总成绩；
（3）笔试成绩达到及格线以上，按照一定比例确定拟进入面试人选。
拟进入面试人员名单及面试时间将通过吉林人才网发布。
2.面试
（1）考核内容：自我介绍、专业知识考核、申请理由等，同时评审组向应聘人提出有关问题，来考查应聘人员岗位适应能力、语言表达能力及应变能力；
（2）面试成绩算入总成绩。
（五）确定拟聘人选
根据考核结果，择优确定拟聘人员，拟聘人员名单将通过 吉林人才网公示。 公示无异议的，将拟聘人选报送吉林大学人力资源处。
（六）相关手续
1.体检：劳务派遣公司统一安排拟聘人员于吉林大学前卫校区医院进行体检，体检合格者办理派遣手续。
2.派遣手续：吉林大学用工单位、拟聘人员、劳务派遣公司共同办理相关手续。
五、其他
1.有下列情形之一者不得报考：在读全日制普通高校学生；
现役军人；在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被招聘主管部门认定具有考试作弊行为的人员；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
2.凡与吉林大学用工单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系的应聘人员不得应聘该单位的岗位。
3.本次招聘的人才派遣（Ⅰ类）人员，按照劳务派遣方式进行管理，所聘人员不纳入吉林大学事业编制。社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行。
4.应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格；如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。
联系人：马老师
附件 ： 吉林大学人才派遣（Ⅰ类）人员报名表.docx
2021年11月4日
标签：热招,吉林大学,招聘
