华为公司完成换届选举，副董事长、CFO孟晚舟成为新的轮值董事长。孟晚舟担任轮值董事长可以说是凤凰涅槃，众望所归，将更加稳定华为军心，促进华为的稳定发展。
孟晚舟会不会成为任总的接班人？关于“孟晚舟会不会成为任总的接班人”这个问题我不知道，但我认为，凭借孟晚舟的管理能力和人生经历，她完全可以胜任华为的接班人！
孟晚舟在华为工作已近30年孟晚舟在华为工作已近30年，从公司前台接线员到华为CFO再到如今的副董事长。孟晚舟她在华为默默无闻、埋头苦干工作了十几年，华为内部员工都不知道她是任正非的女儿。她主导了华为庞大的财务体系变革，对于华为如何实现持续高效地增长有著深刻的认识，也见证了华为从无人知晓的创业公司，到如今的民族企业标杆，实现了自己的人生价值。
华为不讲学历，讲能力，不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力，年轻也能当“将军”。华为的干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。孟晚舟付出的努力有目共睹，她虽贵为任正非的长公主，却全然没有富二代的奢靡作风，反而如同涅盘凤凰一般，历经苦难，成长为替父出征的花木兰。
任正非一句话说明孟晚舟和接班人无缘任正非曾表态：她无技术背景，不会成为接班人 。她永生永世不可能做接班人，因为她没有技术背景，我不能完全从父亲的角度看儿女的发展轨迹。考虑到之前孟晚舟一直是华为的首席财务管，如今成为轮值董事长，或许也意味著接下来华为将在财务管理制度上，进行一些优化，以便于更好的活下去。更好的活下去也是华为最近两年以来经常挂在嘴边的话。
总结顺境看情怀，逆境看信念，孟晚舟虽然不会成为公司的接班人，但是她在华为的地位也不可动摇，这和她是任正非的女儿没有关系，仅仅是因为她叫孟晚舟，这三个字有足够大的分量。
孟晚舟一直以来就是华为的大公主，经过了多年的制裁之后，他终于回到了祖国的怀抱，将会更好的投身于华为企业的建设。
我认为孟晚舟凭借优秀的管理能力和丰富的人生经历很可能成为华为接班人。
不会，华为采用的是现代化的管理模式，孟晚舟也只是轮值董事长。
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